跳槽一般是有原因的，要不是企業不適合你，要不你不適應企業。跳槽的人一般為三種：
一是公司領導無能力
有一定的經營管理方式的企業，員工跳槽現象是很少的，如果企業不重視人才，拖欠工資或內部人員打幫結派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個員工在企業工作時期長，都是對企業有一定的感情，員工在自身崗位上的技能和管理方法形成一個熟練的模式，也不會輕易跳槽，但上層領導壓制或公司頂層的排斥，他不得不離開。
二是其本人無能力
沒有能力的員工，不能適應企業的發展，促使企業對其崗位不得不更換人，而這些人就是跳槽最頻繁的，大多數是高高在上，有一技之長就目視天下，無他不行，調至崗位后又不能適應新的方式，或根本就不能工作不得不再跳槽，那些一技之長的人，就以這點去要求新的公司給予更高的報酬，但我所見過的，沒有一個工作超過一年的，所以這些人需一時升職高一點，但最后還是在不斷跳槽中求生存。
三是員工能力超出
具有突出貢獻，業績非凡，企業商場如戰場，相互獵取人才為已用，必競這個社會還是利益關系的社會，但這些人不會頻繁跳槽。
總而言之，企業必須注重自身的發展，管理力度和用人制度必須完善，審時度之，按能用之，不夸大不壓制，當企業如家一樣時，員工也不會跳槽。
事實上，跳槽與不跳槽只是個人對自身能力評估后與能否從企業獲得相對對等回報的一個選擇結果，當個人評估值超出企業所能給出的限值時，因回報期望差過大的不滿會加大造成跳槽概率（不排除因能力低而留在企業不走的、也不排除沒有經濟壓力而情愿留在企業的、還有因家族企業原因不需要跳槽的、還有企業好而不愿走的）。
