簡單介紹一下自己，我現(xiàn)在是一名500人以上企業(yè)的HR，主要負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、員工職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)后干過外貿(mào)銷售助理、培訓(xùn)助理，呆過外資、民企，做過招聘、培訓(xùn)，和普通職工打交道，也常與企業(yè)高管溝通工作。
自認(rèn)為最成功的職場事跡是：
1、在入職第一年，公司普遍調(diào)薪幅度10%，要求加薪20%，成功！
2、2年外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，1年培訓(xùn)助理經(jīng)驗(yàn)，卻成功轉(zhuǎn)型到企業(yè)HR部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)！
3、巧妙利用外部職位offer，年中調(diào)薪12%，并得到職位晉升！
上期有好多小伙伴給我留言，涉及方方面面，不能一一列舉，下面挑幾個(gè)有代表性的問題在這里說明。若大家有任何職場困擾、面試難題、想加薪又不知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)說，都可以在此貼留言。同時(shí)也歡迎大家共同探討，相互學(xué)習(xí)。
提問
面臨實(shí)習(xí)就業(yè)的大學(xué)生要怎么規(guī)劃職業(yè)呢？對各種工作的實(shí)際情況一點(diǎn)都不了解。也不是沒上網(wǎng)查，但都是抱怨工作不如意的越看越頭大，究竟如何找到適合自己的工作呢？（另：實(shí)在不知道自己的興趣是什么…）
答復(fù)
先做個(gè)MBTI職業(yè)性格測試，記住一定要真誠、坦白得分析自己，你的真我、自我、本我分別是怎樣得。每一類性格類型都會(huì)有擅長的領(lǐng)域，再結(jié)合自己的專業(yè)去選擇。
提問
1.不喜歡面對電腦畫圖，想放棄現(xiàn)有的行業(yè)，但是需要有差不多的薪資來還幾萬的借款以及要考慮到的一兩年生寶寶的可能。
2.喜歡心理，喜歡語言，喜歡制定計(jì)劃，善于傾聽，但不善于推銷自己，偏內(nèi)向。不知道自己有怎樣的可能性。可以做怎樣的工作。
3.希望自己能有所成就，希望自己變得強(qiáng)大自信，而不是在建筑行業(yè)畏首畏腳。不想空虛度日浪費(fèi)光陰，雖然辭職的這段日子也是這樣，雖然悠閑但也痛苦。
答復(fù)
你的123點(diǎn)的困擾其實(shí)都圍繞著兩個(gè)字“糾結(jié)” ，糾結(jié)的根源在于理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距。
1.不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，可是又面臨借款，轉(zhuǎn)換行業(yè)后薪資很低。
這的確是有點(diǎn)為難的處境，我想說的是，我們總是會(huì)遇到各種不同的十字路口，但沒有哪條路是絕對正確的，你選擇了這條路就錯(cuò)過了另外一條路的風(fēng)景。但我不能在十字路口徘徊不前，就問問自己的內(nèi)心，是多背負(fù)幾年借款讓你更不開心？還是接著面對電腦畫圖兩年讓你更不開心？生活的一切意義就是為了更快樂、更幸福，當(dāng)不知道怎么選時(shí)，就選那個(gè)相對讓自己更舒服的。
2.喜歡心理，喜歡語言，喜歡制定計(jì)劃，善于傾聽，但不善于推銷自己，偏內(nèi)向。不知道自己有怎樣的可能性。可以做怎樣的工作。
不知道有怎樣的可能性，那就走出去尋找更多的可能，其實(shí)你努力去嘗試了，這已經(jīng)是個(gè)很好的開端。每個(gè)人都有自己的弱點(diǎn)，沒有天生完美的人，那些名人企業(yè)家之所以與眾不同，在于他們的堅(jiān)持、堅(jiān)持自己的夢想、不斷調(diào)試、努力靠近、不曾放棄。你也可以的！
3.希望自己能有所成就，希望自己變得強(qiáng)大自信，而不是在建筑行業(yè)畏首畏腳。不想空虛度日浪費(fèi)光陰，雖然辭職的這段日子也是這樣，雖然悠閑但也痛苦。
希望成為怎樣的人，那就去做吧！送你一句話的話：想要什么就自己去追！
提問
對工作的內(nèi)容不熟悉怎么辦？
答復(fù)
對工作內(nèi)容不熟悉有兩種情況：
1. 初入職場，小白一枚，無論工作技能還是職場哲學(xué)都不了解。 -- 這種情況很簡單，反正白紙一張那就放空自己，謙虛求教，利用身邊可以利用的任何資源，比如和前臺(tái)MM聊聊天問問部門同事都是什么個(gè)性、工作中教你的師傅一定要尊敬，變現(xiàn)得無比謙虛好學(xué)；然后一步一腳印學(xué)習(xí)，6個(gè)月后你的“迷茫”就會(huì)慢慢清晰。
2. 工作變動(dòng)或跨界進(jìn)入全新領(lǐng)域。 -- 這種情況也不難辦，首先放低姿態(tài)，不管在之前的公司或領(lǐng)域多么牛氣，全新的領(lǐng)域勢必是要重新學(xué)習(xí)，抱著空杯的心態(tài)，少發(fā)表意見，多看多聽，多查閱新領(lǐng)域相關(guān)的工作流程、資料，形成自己的思路，同時(shí)也可以請教專業(yè)人士(比如像我一樣的HR，嘿嘿)，不恥下問，3個(gè)月后相信你也會(huì)漸入佳境。
推薦閱讀：
從行政轉(zhuǎn)HR的故事
一位資深HR的成長啟示錄
名企HR解答你的職場困擾(上)
