新華社轉(zhuǎn)載媒體消息稱，受反腐影響中國公務(wù)員離職人數(shù)大增，來自一家獵頭網(wǎng)站的報告數(shù)據(jù)顯示，2月已有超過1萬名公務(wù)員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%。公務(wù)員離職原因是什么呢？
 

　　在樂觀者看來，隨著反腐與八項規(guī)定執(zhí)行的深入，公務(wù)員離職現(xiàn)象增多，說明相關(guān)改革正在起作用，所以，當是一個積極信號。而在悲觀者看來，這或預(yù)示著，當前公務(wù)員的生存壓力確實加大，所以要借此反思公務(wù)員待遇問題。這兩種邏輯并不陌生，但僅就目前的情形來看，或許都是“合理想象”大于實際。
 
　　任何一個行業(yè)，出現(xiàn)規(guī)模化的離職，都離不開內(nèi)外因的作用。上世紀90年代，人社部統(tǒng)計僅1992年辭職下海的公務(wù)員就超過12萬人，這是真正的離職潮。離職原因很明顯：市場經(jīng)濟剛起步，機會多，競爭壓力較小，創(chuàng)業(yè)成本低。
 
　　現(xiàn)在，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的鼓勵之下，各行業(yè)確實都面臨著重新洗牌、轉(zhuǎn)型的機遇，導(dǎo)致各個領(lǐng)域的跳槽現(xiàn)象都在增多。就此而言，公務(wù)員中離職意向上升，其實并無太多特殊性。再加上金融等行業(yè)受政策影響頗重，也亟須一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。這些都是公務(wù)員群體離職意向增多的客觀外部背景。在這個角度，這樣的跳槽心理，或更多只是外部環(huán)境的刺激。
 
　　從內(nèi)部來看，盡管公務(wù)員的灰色福利等有了較大的壓縮，管理上也趨于規(guī)范，但較之于其他行業(yè)，公職崗位總體仍是一個“含金量”較高的職業(yè)。隨著潛規(guī)則的壓縮，一部分并無特別追求的人，確會不排除因為愛好等原因而選擇退出，但這同時也給真正想做事者帶來了新空間。所以，綜合判斷，僅僅因為公務(wù)員崗位內(nèi)部環(huán)境的變化，不太可能時在短期內(nèi)引發(fā)跳槽的離職原因。
 
　　如果說公務(wù)員的離職意愿確實較以往在增加，但在客觀上，它未到具有轉(zhuǎn)折性信號意義之時。更不能將之視為是“官不聊生”的新佐證。相反，對于這部分離職行動，更要提高警惕，防止出現(xiàn)“人走權(quán)留”，或者違反相關(guān)法規(guī)對于公務(wù)員在離職后從事營利性活動規(guī)定的現(xiàn)象。
 
　　無論怎樣的離職原因，相關(guān)改革不應(yīng)該被暫時性的現(xiàn)象所迷惑，致力于公務(wù)員職業(yè)透明度與規(guī)范性的改革，還應(yīng)繼續(xù)推進。當這個職業(yè)真正到了能進能出，且被社會眼光正常看待的時候，公務(wù)員或才稱得上回歸到一個正常的職業(yè)。