在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工付出勞動(dòng)，就理應(yīng)獲得工資報(bào)酬。且在員工患病請(qǐng)病假的期間內(nèi)，也應(yīng)享受相對(duì)應(yīng)的病假工資待遇。具體來說，員工患病期間工資如何支付呢?此外，患病治療與工傷治療是不一樣的，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。那么員工工傷期間工資如何支付?對(duì)于這些問題，下文人才招聘網(wǎng)好獵頭中將從員工管理制度一一為您進(jìn)行介紹。

　　一、員工患病期間工資如何支付?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　可以看出，病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為，在醫(yī)療期內(nèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　醫(yī)療期的具體時(shí)間長短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個(gè)月到二十四個(gè)月之間。

　　根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限結(jié)合其在本單位的工作年限確定的。

　　所以，在享受醫(yī)療期待遇時(shí)，勞動(dòng)者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關(guān)證據(jù)，再由單位結(jié)合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。

　　二、員工工傷期間工資如何支付?

　　國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　在看完上文的員工管理制度后，相信您對(duì)有關(guān)“員工患病期間工資如何支付”以及“員工工傷期間工資如何支付”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管是病假期間還是工傷期間，勞動(dòng)者都應(yīng)該享受相應(yīng)的工資待遇。但實(shí)踐中用人單位克扣勞動(dòng)者在這些期間內(nèi)的工資的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，要及時(shí)向單位主張工資權(quán)益。如果單位拒絕，那么您可以在準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料后向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過程中，如果您有遇到困難，不煩咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師，尋求完美的解決辦法。