“中國制造”的困局，已經(jīng)引來了外媒的關(guān)注。最近，美國《福布斯》雜志網(wǎng)站等很多外國媒體都報道了中國制造業(yè)正面臨的勞動力成本上升等挑戰(zhàn)，這些報道的結(jié)論都指向一點：“中國制造”將淡出世界舞臺。

      眾所周知，在過去的數(shù)年間，中國之所以能成為“世界工廠”，勞動力成本低是最大原因，廉價幾乎是“中國制造”的代名詞。但最近幾年，倒金字塔的人口結(jié)構(gòu)帶來的新生代農(nóng)民工比重減少，使得人口紅利釋放殆盡，這從根本上推高了勞動密集型產(chǎn)業(yè)的用工成本。

     傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢的hr369.com喪失，給中國帶來的最大問題或許是失業(yè)問題。考慮到中國是一個人口大國，而傳統(tǒng)制造業(yè)又是以大量的勞動力為支撐的，一旦制造業(yè)沒落，失業(yè)人口勢必會大幅增加，進而嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定。

     對于任何一個人口大國而言，就業(yè)永遠(yuǎn)是確保經(jīng)濟穩(wěn)定（社會穩(wěn)定）以及經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的第一要義。

     事實上，傳統(tǒng)制造業(yè)沒落的趨勢的確已經(jīng)出現(xiàn)。在中國制造業(yè)用工成本升高的狀況下，一些企業(yè)因為無力承擔(dān)，已經(jīng)或正在面臨倒閉，而另外一些實力較強的企業(yè)，也在全球范圍內(nèi)尋找成本更低的地方建立工廠。以富士康為例，在中國內(nèi)地，約有140萬富士康員工，由于用工成本的原因，近些年富士康正逐步將內(nèi)地工廠向越南等東南亞國家轉(zhuǎn)移。在這些國家，用工成本只有中國的一半。

     曾有學(xué)者提出只要“中國制造”成功升級為“中國創(chuàng)造”，就不用擔(dān)心中國經(jīng)濟的未來。對此，姑且不論，從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”，需要包括行政職能轉(zhuǎn)變等諸多制度更新作為前提。而且，實事求是地講，即使“中國制造”能夠成功升級為“中國創(chuàng)造”，對于總就業(yè)人口近8億（超出美歐總和）的我國而言，亦難以解決“就業(yè)”這一中國經(jīng)濟的核心要旨——這是因為，即使我國制造業(yè)通過轉(zhuǎn)型升級，以技術(shù)創(chuàng)新取代對勞動力成本的依賴，重新獲得產(chǎn)品的市場競爭力，但是從用工的角度講，企業(yè)進行升級后，由于企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，需要的員工會相對減少，而對員工素質(zhì)的要求會相應(yīng)提高。而這顯然并不適合我國的國情。

     因此，談及拯救“中國制造”，其核心著眼點應(yīng)聚焦“就業(yè)”二字。欲保持我國經(jīng)濟未來相當(dāng)一段時期內(nèi)的可持續(xù)增長，通過相關(guān)制度創(chuàng)新以助推“中國制造”成功升級為“中國創(chuàng)造”，這固然必不可少。但是，除此之外，我們更需要在更廣闊的層面進行思考，如何才能在產(chǎn)業(yè)升級“穩(wěn)增長”的同時，確保做到“穩(wěn)就業(yè)”和“促就業(yè)”？

     就當(dāng)下而言，首先，我們應(yīng)逐年加大更為普及和更為公平的民生保障投入，民生保障是社會穩(wěn)定之基石，尤其是在經(jīng)濟增長進入回調(diào)區(qū)間的情況下；其次，我們應(yīng)加快二次分配制度改革，通過對貧富懸殊過大的扭轉(zhuǎn)，既可為加大民生保障投入創(chuàng)造條件，更可釋放社會基層的創(chuàng)新活力；還有，戶籍制度改革應(yīng)盡快成行，通過打破“農(nóng)業(yè)人口”和“非農(nóng)業(yè)人口”的戶口界限，為全要素生產(chǎn)力更為合理的流動創(chuàng)造條件。