人才流動(dòng)在職場(chǎng)上是非常正常且頻繁的一個(gè)現(xiàn)象。遇到職場(chǎng)中不公平的待遇時(shí)，人們不再像之前一樣忍氣吞聲，而是選擇用辭職來(lái)作為一種回?fù)舻氖侄巍?/span>
在辭職后，除了交接手頭工作拿到最后一個(gè)月的工資外，還有其他的錢也應(yīng)該結(jié)清楚，避免不必要的紛爭(zhēng)。離職是個(gè)人選擇，但不是我們?nèi)涡缘睦碛桑鎸?duì)自己的權(quán)益，我們也應(yīng)該積極爭(zhēng)取和維護(hù)。
離職時(shí)除了結(jié)清工資，這4筆錢別忘了領(lǐng)！事關(guān)到手收益
今天，小編就告訴你，在離職之后，有些錢是可以爭(zhēng)取的，不領(lǐng)就吃虧了。
1.補(bǔ)償金
補(bǔ)償金是公司與員工的勞動(dòng)合同解除之后，用人單位需要一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條約約定條件，要求勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但因單位降低原勞動(dòng)合同的約定條件，員工主動(dòng)或被動(dòng)向單位提出離職時(shí)，單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工工作的年限，滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，以此類推，不滿1年按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，需支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。”
比如，勞動(dòng)合同中規(guī)定公司會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，在次年續(xù)簽合同時(shí)改為只繳納5險(xiǎn)，這個(gè)就屬于單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工離職時(shí)即可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職時(shí)除了結(jié)清工資，這4筆錢別忘了領(lǐng)！事關(guān)到手收益
2.賠償金
生活中有很多“被失業(yè)”現(xiàn)象，特別在一些大的企業(yè)，35歲以上的普通崗很容易就會(huì)被企業(yè)淘汰，昨天還好好上著班，今天就突然失業(yè)的現(xiàn)象比比皆是。有些人雖然憤怒，但是也無(wú)計(jì)可施，只能著急找下家。
但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：因用人單位違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需支付相應(yīng)的賠償金，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
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3.雙倍工資
雙倍工資是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定。
一些企業(yè)因?yàn)槟撤N原因，在員工入職后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，僅僅以口頭協(xié)議的形式進(jìn)行約定，導(dǎo)致權(quán)益受損的情況頻繁發(fā)生。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)簽訂書面合同。用人單位如果超過(guò)一個(gè)月未于勞動(dòng)者簽訂合同的話，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如公司拒絕，員工可以想勞動(dòng)局及相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁，強(qiáng)制執(zhí)行。
離職時(shí)除了結(jié)清工資，這4筆錢別忘了領(lǐng)！事關(guān)到手收益
4.失業(yè)金
離職后，符合失業(yè)領(lǐng)取條件的話，還可以辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。
領(lǐng)取失業(yè)金需滿足2個(gè)條件：一是累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，二是非本人意愿中斷就業(yè)。滿足條件后可在勞動(dòng)合同終止之日起的60天以內(nèi)，向有關(guān)部門申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，金額為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-90%。
除了上面提到的4種，在離職后還應(yīng)該考慮公司是否有按照法律規(guī)定休年假、加班是否有加班費(fèi)、是否繳納了社保公積金等，如果沒(méi)有的話，也可以要求公司給予相應(yīng)的賠償，維護(hù)好自身的合法利益
