同班同學(xué)大劉和老吳畢業(yè)后選擇了不同的職業(yè)，大劉從事專業(yè)相關(guān)的人力資源工作，老吳從事房地產(chǎn)行業(yè)。專業(yè)對口的大劉前幾年發(fā)展不錯，受到部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可扶持，后來更是成為部門經(jīng)理。老吳只能從基層干起，但是到31歲，厚積爆發(fā)，當(dāng)上公司中層，薪酬是大劉的幾倍，有著不錯的發(fā)展前景。不同的職業(yè)，薪酬差距大，發(fā)展前景更是天差地別，要是選錯這三種看似高大上的職業(yè)，到30歲后更加艱難，干得越久越慘。這3種職業(yè)是：

　　銀行大堂經(jīng)理

　　銀行可說是高大上的行業(yè)，大家提到銀行的工作，多是羨慕，薪酬高福利好，捧著金飯碗，說出去也很體面。有個朋友在廣州的郵政銀行干了八年，卻是有苦難言，他當(dāng)初是靠關(guān)系進(jìn)去，現(xiàn)在是大堂經(jīng)理崗位，非正式員工，底薪兩三千，每月拿到手能有一萬上下，五險一金交了1500左右，逢年過節(jié)有些禮品補(bǔ)貼，薪酬福利算可以。

　　但如果沒有更大的關(guān)系背景，走些門路，永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)不了正，沒有發(fā)展空間，薪酬不能漲了，只能一直當(dāng)個大堂經(jīng)理，偶爾轉(zhuǎn)做柜臺。很容易被調(diào)動，哪里缺人，尤其是某些偏遠(yuǎn)的營業(yè)廳，經(jīng)常調(diào)動合同工過去，八年間他被調(diào)動四次，只能接受安排。到了30歲后，干膩了想換工作很困難，沒有技能和資歷，找個基層重新開始，跳槽成本太高，只能留下來一直干著，混得越久競爭力越低，只能希望不要被銀行給炒掉。所以，不想30歲后太被動，不要干銀行大堂經(jīng)理。

　　縣城公務(wù)員

　　公務(wù)員確實(shí)是令人羨慕的職位，哪怕國企改制，公務(wù)員的福利在慢慢收縮，每年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)依然多不勝數(shù)。但三四線縣城公務(wù)員的崗位，看起來高大上，卻是有難處。工作輕松，積累不到有意義的工作經(jīng)驗(yàn)，拿到手工資兩三千，公積金能有1200-1500，節(jié)日補(bǔ)貼不多，年底雙薪或獎金不到一萬。而縣城消費(fèi)基本和一二線城市差不多，就是沒有房價壓力。縣城公務(wù)員要往上爬，更得靠關(guān)系，越是落后地區(qū)越如此。在這個崗位干久了，基本都失去辭職的勇氣，得過且過，30歲后開始等著養(yǎng)老，沒有發(fā)展前途。

　　國企單位、學(xué)校、醫(yī)院等編外崗位

　　國企、學(xué)校、醫(yī)院里的工作，讓人羨慕或肅然起敬，社會認(rèn)可度高，工作穩(wěn)定，福利好，即使是編外人員，看起來也是高大上。但編外人員心里苦，有個朋友因?yàn)閷W(xué)歷達(dá)不到要求，在二線城市的大學(xué)當(dāng)編外教師，底薪+課時計(jì)算工資，平均每月五千，寒暑期只有底薪，公積金只有幾百塊，和編制教師沒得比。國企單位的合同工、醫(yī)院的編外護(hù)士都一樣，上班累，辛苦活都是他們干，薪酬福利和正式員工比起來差一大截。幾乎沒轉(zhuǎn)正的可能，到30歲后完全沒有優(yōu)勢，越混壓力越大