第一，開好晨會，夕會。

　　不知道你現在從事的行業是什么類型的？也不知道主要的工作是以技術研發，后勤服務還是銷售為主？不同的工作側重點，可能對于晨會的要性的要求程度不一。

　　銷售團隊一定需要有一個良好氛圍的晨會，需要有一個能夠反思復盤，明確以后該怎么做的夕會。

　　其他的團隊需不需要呢？答案當然是肯定的，必須有晨會和夕會。到底開哪些內容？那么就要是我們的組織者以及團隊激發程度來決定的。

　　幾個小方法，讓公司氣氛嗨起來

　　第二，豐富團隊的活動

　　1，比如說可以經常搞一些在辦公室的適合運動。

　　跳繩比賽啊，俯臥撐啊，立臥起啊，上下蹲呢，踢毽子呀，跳皮筋兒啊，跳房子啊，立定跳遠，還有一個我們北方說的倒拐（不知道其他地方是怎么叫的）等等等等。

　　只要在操作的過程當中注意活動空間與個人安全，這就夠了。對于輸的一方或者輸的個人，可以進行一些有意思的懲罰。

　　2，找一些桌面類游戲

　　國際象棋圍棋五子棋等棋類運動，斗地主，摜蛋等撲克牌運動。狼人殺，天黑請閉眼當團隊益智類游戲。

　　總之這樣的項目不需要有多大的活動空間，甚至在原來的辦公桌上都能進行。

　　字節跳動（今日頭條）他們在辦公室里每天中午的時候都會搞一定的小游戲。

　　3，線下經常搞一個小聚會

　　成本也不需要太高，吃點小燒烤，喝點小啤該說的不說的，一般都能聽得到。

　　幾個小方法，讓公司氣氛嗨起來

　　第三，大型的專業的團建活動

　　找拓展訓練的活動場，請專業的戶外拓展團隊，來給你的團隊打磨一下，訓練一回，提升一些。這也是專業的拓展團隊，能夠給我們帶來的團隊建設。

　　最好搞兩天一夜，或者三天兩夜的。一整天的話很多人比如說性格比較慢的是慢熱型的那種人可能他的狀態還沒有完全打開，時間就結束了。包括很多大型的項目，必須是在兩天一夜，甚至是三天兩夜的時候做出來，才更有效果。

　　公司集體做一些平時都會做的：

　　比如先吃飯后K歌，然后看電影，最后去擼串。這種感覺也會讓很多人耳目一新，因為是同事的私下關系去進行的活動。

　　公司集體做一些平時不會做的事：

　　比如一起花個一天兩天的時間去旅游，一起去貧困山區扶貧，去敬老院獻愛心，去圖書館選擇一本團隊里隨機人員喜歡的書，但是你沒看過的，然后看上一天，并召開會議，講一下這本書給你的感受和重點。

　　一起去做一些前所未有體驗的事情，這份共同的回憶能夠增加團隊的凝聚力，讓團隊成員之間的關系更加的和諧。

　　幾個小方法，讓公司氣氛嗨起來

　　分享一下我們曾經用過的小方法：

　　方法一：每天下午4點為下午茶時間，公司買一些水果、小點心放在辦公室，到時候大家一起吃點東西、聊聊天。時間長了，每天下午4點成了大家交流溝通的慣例，自然都熟悉了。

　　方法二：一起出去下館子，平時大家午餐都是各吃各的，沒有交流。可以找個不忙的時候，下班后一起到公司附近的小餐館，可以找個包間，大家一起吃吃飯、喝喝酒。

　　方法三：周末一起出游，可以選擇一些風景優美的景點，或者出去爬爬山，這些都能在短時間內增加熟悉度、建立感情。

　　幾個小方法，讓公司氣氛嗨起來

　　大家都想自己能處在一個氣氛活躍、關系融洽的團隊中，只是有時候缺少一個帶頭人，這個時候就需要人力資源或行政部門主動牽頭，多給大家組織一些能夠交流的活動。一旦給大家搭建了交流的平臺，那自然就有人愿意多說話了。

　　團隊氛圍也不是要靠那些花錢的團建才能做起來，因為你要靠那個也太少了，一年也就那么兩三次，所以一定要注意平時多給大家交流的機會。