一談起所謂的人脈，好多人就會夸夸其談地說，我認(rèn)識了多少多少的大人物，了不起的人物。但試問一下，如果你有什么事情需要別人幫忙時，你口中這些所謂的人脈能幫到你嗎？如果能幫到你的話，那就是有效的人脈，如果人家根本不拿你當(dāng)一回事，充其量就是，你只是認(rèn)識了別人，別人不一定記得有你這位朋友，這就是無效的人脈關(guān)系。因此，在生活當(dāng)中，真正的有效人脈是能幫到你的人，而不是你認(rèn)識了多少人。那么，如何才能建立這些能幫到我們的有效人脈呢？這個就要看你在這3方面做到了多少了。

　　有效的人脈，不是你認(rèn)識多少人，而是多少人認(rèn)識你

　　01、你的價值有多高

　　你的價值有多高，就決定了你在別人的位置有多高，在人脈關(guān)系圈中，你千萬別和人說感情，如果你沒有任何價值的話，那么你在別人的心中便會歸類到一個無效的人脈中國去。雖然會在平時對你客氣幾句話，但真有一天你需要別人幫你時，那么別人是不可能會向你伸出手的。不要怪別人的冷莫，因為在人際關(guān)系中，所謂的人脈，本就是一種等價交換，你需要別人的資源，同樣你也要有自己相對等的資源來交換。因此，你想要一個有效的人脈，首先就是要提高你自身的價值，比如工作技能，業(yè)務(wù)能力等，這些都是你的價值，當(dāng)你這些價值高到一定程度的時候，自然便會有相對應(yīng)的人脈關(guān)系。

　　有效的人脈，不是你認(rèn)識多少人，而是多少人認(rèn)識你

　　02、你的位置有多高

　　你的位置有多高，就決定了你的人脈有多高，很簡單的道理，如果你只是一個普通的職員，那么你的人脈關(guān)系有效的自然便是一些普通的朋友。即使你有偶然一個機(jī)會認(rèn)識到一些大老板，一些高管等人員，相互留了聯(lián)系方式，但試問一下，你真的能天真的認(rèn)為，有一天你能找這些位置與你不同高度的人過來幫你的忙？別想太多了，想多了，人就容易做夢，事實上是這樣一種情況，當(dāng)有天你厚著臉皮去求這些所謂的人時，你得到的回復(fù)永遠(yuǎn)是拒絕，就是這么的簡單。

　　因此，你想要得到有效的人脈關(guān)系，那么就要努力提高自己的實力，讓自己的位置不斷的向上，這樣你自然能得到相對應(yīng)位置的人脈關(guān)系，這就是現(xiàn)實。

　　有效的人脈，不是你認(rèn)識多少人，而是多少人認(rèn)識你

　　03、你的期望值有多高

　　大家可能多多少少都會遇到類似這樣的事，比如你感覺有幾個很要好的朋友，平時大家的來往也比較密切，可以說算得上好哥們，好閨密的那種了。你認(rèn)為你有事需要這些朋友幫忙，朋友會一聲不坑的直接伸出友誼的小手，事實上是，當(dāng)你直的有事需要朋友幫忙的時候，大家卻有各種說辭，這就是沒效的人脈關(guān)系。也就是說你在別人的心中，期望值并不高，大家并不期望有一天你能幫到他們什么忙，自然也就不會幫你了。

　　所以，有時候不要責(zé)怪朋友的不近人情，倒是要問一下自己，別人為什么不愿意幫自己，別人對自己的期望值有多高，而自己對別人的期望值又有多高，當(dāng)想明白這些問題時，再努力讓自己強(qiáng)大起來，自然會在別人的心中形成一個高期望值的有效人脈。

　　有效的人脈，不是你認(rèn)識多少人，而是多少人認(rèn)識你

　　綜上：人脈，是能幫到你的人，而不是你認(rèn)識了多少人，準(zhǔn)確來說，是有多人認(rèn)識你，這樣才能形成有效的人脈關(guān)系。不管是在生活當(dāng)中，還是在職場上，一個不對等的人脈，都是屬于無效的人脈關(guān)系，如果你用心在維護(hù)人脈，不如想辦法，提高自己的價值、位置，和別人對你的期望值，這樣你自然能擁有自己有效的人脈，而不是你到處說你認(rèn)識了多少人的所謂無效人脈