很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，具體如下：

　　1、適用法律不同

　　崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種經(jīng)營方式與企業(yè)自行經(jīng)營、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。

　　勞務(wù)派遺是用工方式，是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動(dòng)關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。

　　2、對勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同

　　勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理。

　　勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

　　3、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同

　　勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)。

　　勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者有可能”成事”，也可能”敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。

　　4．用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同

　　勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。

　　勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　5、適用范圍不同

　　崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規(guī)定的機(jī)密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包),在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時(shí)間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。

　　勞務(wù)派遣只可在臨時(shí)性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。

　　6、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是”勞動(dòng)力”，是”員工數(shù)”;

　　勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是”工作量”，是”項(xiàng)目數(shù)”。

　　以上就是崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。