最近，泊車系統(tǒng)架構(gòu)工程師小陳在找工作，但是面試卻不是那么順利。有兩次，小陳技術(shù)面試都通過了，但是卻敗在了HR面試上。

　　小陳屬于沉默寡言的性格，平常就不擅長與人交流，尤其是到了HR面試環(huán)節(jié)，更是磕磕巴巴，無法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友，我聽到小陳面試泊車系統(tǒng)架構(gòu)崗失敗的消息，并不意外。小陳跟我說，為了能夠應(yīng)對面試，他提前在網(wǎng)上搜尋了很多別人的面試經(jīng)驗和面試回答攻略，甚至都背了下來。

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　　像小陳這種“背答案”的方式應(yīng)對面試，是很難給面試官留下深刻印象的。因為你收到的一些所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官早就已經(jīng)看過了，當(dāng)你原封不動地拿出來時，很有可能被面試官一眼識破。而且面試官既然面試過那么多人，肯定聽過很多遍一模一樣的說辭，而求職者說著一些面試官早就聽過的東西，根本無法讓面試官有眼前一亮的感覺，只會覺得你資質(zhì)平庸。所以，在和面試官交流的過程中，應(yīng)聘者需要適度展現(xiàn)出自己的個性，展現(xiàn)出自己和別人不一樣的一面。

　　在面試的時候，雖然泊車系統(tǒng)架構(gòu)崗的求職者看起來是被動的一方，但很有必要在聊天過程中始終保持一定的主動。我問小陳，在整個面試過程中有沒有向?qū)Ψ教釂枺Y(jié)果小陳告訴我：“面試的時候夠緊張了，只想著怎么回答問題，完全不知道該問對方什么問題。”試想一下，如果在面試過程中總是面試官提問，應(yīng)聘者回答，這是不是更像審訊呢？因此，面試者應(yīng)該主動地向?qū)Ψ綊伋鰡栴}，比如，泊車系統(tǒng)架構(gòu)工程師可以問面試官：你們對員工有著怎樣的期待呢？比如入職三年的預(yù)期和入職五年的預(yù)期分別是什么呢？這樣一來二去，就可以和面試官像聊天一樣的交談，整體氣氛也就不顯得那么被動和緊張了。

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　　不把自己放在被動的地位，不僅要體現(xiàn)在面試的過程中，也應(yīng)該貫穿整個求職始終。不要把求職過程當(dāng)作別人面試你的單向過程，應(yīng)該是一個雙向面試的過程。泊車系統(tǒng)架構(gòu)工程師在面試時，應(yīng)該同時觀察對方公司的技術(shù)水平、薪資待遇、人文關(guān)懷、福利假期是否滿足要求。這樣，在對方看來，你會是一個更有想法的求職者。