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勞務(wù)派遣可以為企業(yè)節(jié)約哪些成本?

添加時間:2021-12-30 11:42:30
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  降低招工費用:雇傭公司采用勞務(wù)派遣雇傭方式,無需制定招聘方案和計劃,無需發(fā)布招聘廣告,只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議,所有招聘事項均由勞務(wù)派遣公司處理,無需支付人工費、廣告費等支出。

  減少人員儲備:過去,為了面對產(chǎn)品市場日益加速的變化,企業(yè)經(jīng)常采取人員儲備措施,所以企業(yè)中總有一些剩余人員。由于存在著勞務(wù)派遣機構(gòu),企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣來滿足不可預(yù)見的生產(chǎn)波動帶來的臨時性勞動需求。這可以大大降低勞動力成本。

  節(jié)省人工成本:由于現(xiàn)有雇傭制度的慣性,在工資機制方面形成了不能上升或下降的慣例。派遣員工的工資待遇可以隨市,雇傭公司可以根據(jù)勞動力市場的工資指導(dǎo)價格,派遣員工可以節(jié)約工資性的人工費。降低管理成本:人事管理主要包括員工建檔、勞動合同簽訂、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等方面。如采用派遣用工方式,就能減少許多麻煩。

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