企業(yè)人事外包通常是指企業(yè)薪資和招聘的外包。

　　企業(yè)人事外包的最大特點就是節(jié)省人力，如果一個HR既要兼顧企業(yè)內(nèi)部的人事管理，又要每天應對多場面試和龐大的薪資、福利計算，必然會導致工作效率降低，無法顧及其他企業(yè)管理等問題。

　　而選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給專業(yè)代理的公司。可謂是一舉多得，由此可見，人事外包對企業(yè)具有深遠影響。

　　1、有效的規(guī)避風險：合理的利用社會分工，專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進行服務。從而實現(xiàn)人力資源管理的初衷，人力資源的合理分配。

　　2、降低用人成本支出。

　　企業(yè)招聘難已經(jīng)是當代眾多企業(yè)所面臨的問題，如果企業(yè)把人事事務外包給第三來完成的話就可以降低企業(yè)的用工成本。

　　3、提高企業(yè)核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)機構(gòu)，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，同時讓人事人員能夠投身更多的精力來為員工服務，凝聚出良好的企業(yè)文化。

　　4、重復事務性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型

　　近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發(fā)放、社保的繳納等等這些重復性的工作，從而企業(yè)人事部門得以更加專注于核心的戰(zhàn)略性工作。