跳槽是把雙刃劍，尤其是年關將至，很多人蠢蠢欲動，想要沖出公司的"牢籠"，為什么呢？我過的真的憋屈啊！很多人的心聲瞬間襲來，當然跳槽求職每天都在發生，想要辭職走人絕大部分原因就是過的不爽，職場人該不該跳槽我們有沒有具體的評價標準呢？筆者認為我們可以從以下三個方面進行分析：

　　年關了職場人到底該不該跳槽該不該換份工作？

　　第一，你真的有必要辭職走人嗎？筆者認為能夠決定你升值加薪的跳槽是一種手段但是絕對不是決定因素，而是你職業經驗和你自身能力的發展，跳槽之前一定多問自己幾個為什么？這份工作我干了三個月了不想干了，那么，你能力提升了嗎？你是因為人際關系問題呢？還是真的非常缺錢？缺錢大家都有這種心態，但是你能賺多少是能力決定的而不是你的心情左右的。

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　　第二，你的職業規劃和目前的工作吻合嗎？有些人沒有任何打算，把辭職找工作當兒戲，今天走了明天在找一個越找越差，自卑心理越來越強，你非常想跳槽，但是你跳槽之后干什么？很多人沒有明確，小蘭之前一直是文員，認為沒有壓力沒有挑戰薪資待遇低，跳槽轉到銷售方面，自己沒有任何與人打交道的優勢，碰壁是非常常見的事情，這種情況下筆者認為你還沒有真正具備跳槽的時機。

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　　第三，你要仔細核算下自己的跳槽成本。當下社會任何事情都要付出成本，你今天走了明天在家休息一天難道不是時間成本嗎？這種問題非常容易理解，很多人呢這山看著那山高，別人是銷售拿的多她不服氣了，轉到銷售方面，但是自己之前是做技術的，轉到銷售之后整天悶悶不樂，技術放棄了怎么辦？技術可是每天都要提升的呀？雖然干的是銷售，但是心事重重，你說你能干好嗎？