近年來據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，95后離職率不斷提升，他們喜歡自由安排自己的工作時(shí)間。
因此出現(xiàn)了斜杠青年、U盤化生存，這些名詞，同時(shí)他們離職原因經(jīng)過統(tǒng)計(jì)都是時(shí)間問題，也意味著人們越來越希望能以一種更加自由化的工作方式來決定自己的時(shí)間安排，激發(fā)自身的創(chuàng)造力。
越來越多的人出于獲得工作和生活上的平衡而選擇了自由職業(yè)。
他們白天可能是銀行職員、行政人員，夜晚可能就是網(wǎng)絡(luò)吃播、網(wǎng)文寫手，在多元身份中穿梭，游刃有余地做一枚“斜杠青年”。
頻繁跳槽，多重職業(yè)身份轉(zhuǎn)換，已經(jīng)成為90后斜杠青年的一種職業(yè)狀態(tài)，與此同時(shí)就業(yè)市場的“靈活用工”也成為人力資源服務(wù)行業(yè)的熱門關(guān)鍵詞。
在實(shí)際的企業(yè)應(yīng)用中，越來越多的企業(yè)正在將一些基礎(chǔ)性、重復(fù)性高的崗位，以靈活用工的形式操作。
從企業(yè)層面上講，對于小型創(chuàng)業(yè)公司而言，通過在行政、財(cái)務(wù)、人事、客服等非主營的職能支撐部門開展靈活用工，可以將更多的人力成本和精力花費(fèi)在主營業(yè)務(wù)上。
大中型企業(yè)選擇靈活用工形式，除了將基礎(chǔ)的職能崗位外包出去，當(dāng)臨時(shí)性項(xiàng)目需求緊張時(shí)，企業(yè)還會通過外聘業(yè)務(wù)崗位的形式靈活滿足項(xiàng)目需求。
比如互聯(lián)網(wǎng)大廠華為、騰訊、阿里等，企業(yè)里除了有自家正式員工，還有許多跟軟通動力、中軟國際、文思創(chuàng)新等外包研發(fā)機(jī)構(gòu)合作下的外包員工。
總之，懂得經(jīng)營效率的企業(yè)，會把靈活用工的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。
“靈活用工”成本思考
對于成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。那么企業(yè)在靈活用工的模式下應(yīng)該如何合理的核算用人成本？
你也需要知道以下幾點(diǎn)：
1
當(dāng)前的固定員工與靈活員工需要的加班時(shí)間是多少？
員工加班的成本對于企業(yè)來說可是非常昂貴的，往往是一種應(yīng)急策略而非深思熟慮的計(jì)劃。
企業(yè)確定核心員工的合適數(shù)量，以及增加或減少與靈活用工的人員配備，應(yīng)該將大多數(shù)的加班需求情況排除在外。
2
當(dāng)特定項(xiàng)目或返工任務(wù)來臨時(shí)
你有足夠的人手來處理額外的工作量嗎？
如果你的核心員工擁有時(shí)間來完成額外的工作，那么你的固定用工成本必定就會過高了。
大部分非重復(fù)性或季節(jié)性、臨時(shí)性的工作應(yīng)該交由靈活用工的勞動力來完成，而非核心員工。
3
你有多少運(yùn)營費(fèi)用可以用于靈活用工？
很多企業(yè)對固定員工的招聘成本都會加以控制，同時(shí)對靈活用工會也有相對的預(yù)算。
對于既需要增加勞動人員，又因?qū)潭▎T工人數(shù)有限制的公司，最好的方式是在有崗位需求的時(shí)候，不直接將他招聘進(jìn)來，而是通過第三方平臺進(jìn)行招聘。
比如企業(yè)可以通過正德人力，發(fā)布相關(guān)的服務(wù)需求訂單，就業(yè)者接取訂單并執(zhí)行完畢后，用人單位向符合要求的就業(yè)者發(fā)放傭金酬勞。
這樣的用工方式可以免除招聘固定員工時(shí)的固定成本支出，同時(shí)也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時(shí)間的額外加班壓力。
從而使得企業(yè)在面對業(yè)務(wù)高峰期時(shí)產(chǎn)生的用人沖擊可以更加靈活、從容的去應(yīng)對。
發(fā)展不可缺少的一種用工模式。
而面對未來的不斷的變化，更加“靈活”的企業(yè)將更具有韌性與競爭力。
目前“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革正帶來用工方式根本性變化的結(jié)論。
“靈活用工”的用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，未來十年將進(jìn)入一個(gè)“爆發(fā)期”，這也將帶來我國人力資源外包服務(wù)市場近20年的快速成長期。
隨著市場環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)在人力運(yùn)用方面越來越精打細(xì)算，人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的一環(huán)。
多樣化的平臺為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。
信息間的直接觸達(dá)降低了以往工作招聘的時(shí)間成本，雨后春筍般的各類應(yīng)用平臺也將成為許多人技能變現(xiàn)、勞力變現(xiàn)的舞臺
