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實情勞務派遣和中介的區別

添加時間:2021-12-13 11:52:42
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  中介僅涉及企業與工人之間的法律關系,相互關系不受《勞動法》及相關法律的保護。

  勞務派遣涉及勞務派遣單位,實際雇主和工人之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。勞資關系的建立,勞務派遣組織和勞務人員的建立是企業與職工的關系,相互關系的調整符合《勞動合同法》的規定。

  過去,為了應對業務訂單的變化情況,公司經常采用人員儲備措施,因此公司中總會有一部分剩余人員。自從成立人力資源公司以來,由于不可預見的生產波動導致的臨時勞動力需求,公司越來越多地通過臨時勞動力外包來滿足需求。這樣可以大大降低人工成本。

  勞務中介組織主要為企業和工人提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費。工人和勞工中介組織不需要簽訂勞動合同,因此它們之間沒有勞資關系。該關系不受“勞動合同法”和相關法律調查的約束,并且適用“合同法”。

  勞務外包公司與中介之間的根本區別在于,勞務派遣公司必須與勞務派遣者簽訂勞動合同以建立勞資關系;中介機構不需要與員工簽訂勞動合同,因此中介機構與員工之間沒有勞資關系,這僅僅是一種純粹的中介關系。

  勞務外包公司企業采用臨時工外包的雇傭方式,不需要制定招聘計劃和計劃,也不需要發布招聘廣告。公司將臨時工外包給廣東招財通,以根據公司的勞動力需求招聘員工。所有招聘事項均由勞務派遣公司處理,因此無需支付人力,廣告和其他費用。

  臨時勞務外包是指企業雇用與勞務外包單位之間簽訂的服務協議。臨時勞工服務公司與員工簽訂勞動(雇傭)合同。雇主和派遣雇員只是付費使用關系。這樣,雇主可以避免與派遣員工在人事(勞力)關系上發生爭執

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