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如果你是派遣工,你必須要知道的幾件事

添加時間:2021-12-06 11:11:02
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  勞務派遣已經成為很多企業的重要用工方式,不僅是外資企業、國有企業喜歡,很多民營中小企業也都有勞務派遣。特別是IT行業、制造業、服務業,勞務派遣工、外包工更是常見。

  你如果是一名勞務派遣工的話,那么你還是有必要知道這幾件事的。

  工資發放問題

  派遣用工涉及兩個單位,分別是用工單位(企業),還有用人單位(勞務派遣公司),但是發放工資一般是由用人單位發放,所以在勞務派遣過程中一定要了解清楚。

  社保問題

  根據規定用人單位應該在員工入職三十日內為員工繳納社保。在勞務派遣法律關系中,勞務公司是用人單位,派遣公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務,其中包括為勞務派遣工繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。所以自己也一定要對社保方面有所上心,畢竟和自己的權益掛鉤的。

  工傷問題

  用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理,提供必要的勞動保護條件;派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施,為用工單位提出用工安全建議,以保證派遣員工勞動安全,避免發生工傷事故;派遣員工因公受傷時,派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。用工單位承擔連帶賠償責任。

  加班問題

  只要你有工作那么你將會獲得相當的勞動報酬,這點勞務派遣工與正式工也是一樣的,派遣員工也是有加班費用的,根據《勞動合同法》第62條規定,用工單位應當支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。所以,加班費是由用工單位支付,或者由用工單位支付給派遣公司,再由派遣公司付給你。如果用工單位未支付加班費,勞務派遣公司需要依照法律規定承擔連帶賠償責任。

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