隨著勞務派遣多年的發展國內開始使用到目前為止，現在派遣市場是越來越大，大大小小的企業都會選擇勞務派遣這種方式來補充企業的用工不缺人，為企業降低開銷成本，效率業績大大的提高起來，我們可以來了解一下勞務派遣可以幫助企業解決的用工方面的問題。
工廠工人在春節時期的離職率會上升，所以當春節結束時，各種企業公司將會開展各種各樣的招聘，勞務派遣公司進入大批招人人狀態。勞務派遣公司的招聘能力是毋庸置疑的，包括各行各業，有沒有招聘能力是用工單位選擇勞務派遣的主要條件。
很早以前勞務派遣可以解決的僅僅是員工招聘的問題，隨著持續發展現在使用勞務派遣的主要原因是幫助用工單位解決單位成本問題。對于企業來說，用工成本是會一直增加的，尤其是關于員工繳納社保等問題，這樣怎樣使用勞務派遣公司能最節省成本就成了用工單位的最主要的需求。因為勞務派遣公司可以把社保降低，這樣帶來的那部分降低成本對企業來說是非常有吸引力的。改變用工方式,增加靈活工作,例如小時工、臨時工、兼職工、一名雇員可以在多個單位工作，自己交社保,企業間接降低社保費用。
勞務派遣的實質是滿足靈活勞動的需求，勞動成本越來越高，風險越來越大，市場變化過快。為了解決季節性就業、非核心就業、市場暫時性變化、企業在固定就業模式下，增加勞務派遣的靈活方式等問題。
彈性用工是固定用工的一種補充用工方式，除勞務派遣這種彈性雇傭方式外，還有時薪勞動者、兼職勞動者、非全日制勞動者、實習生、退休退休退休、兼職勞動者等彈性雇傭形式，但勞務派遣在所有彈性雇傭中是相對規范的。
