雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動合同，并將其付給報酬，將其派往用工企業工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務費用。簡言之，企業將員工租給勞務公司，這種用工方式，能為企業降低成本和雇傭風險，因此很受企業認同。

　　一.企業如何進行勞務派遣。

　　初次需要雇傭的企業向勞務派遣公司提出需要派遣用工的需求，勞務派遣公司將根據企業提出的要求，對職位進行了解，確定派遣人員招聘方法。

　　勞務派遣公司根據企業的需要制定勞務派遣方案，雙方研究.協商人才派遣方案的內容，并在雇傭合法的前提下對派遣方案進行修改。

　　雙方認為方案沒有問題，簽訂了《勞務派遣合同》，明確雙方的權利.義務，分清法律責任，簽訂合同后，將依法簽訂派遣合同，派遣員工到企業。

　　二、為什么企業會選擇勞務派遣，對企業有什么好處？

　　1.使用派遣用工之后，用工企業不需要專業人員招聘，因為員工的招聘管理工作是由振華公司來完成，企業就不必在招聘員工方面花錢了。

　　2.既然派遣員工是勞務公司的人，那么雇員是與勞務派遣公司簽定合同的，即之后發生了什么勞動糾紛，也是由派遣公司負責，與用工企業無關。

　　3.企業通過勞動派遣形式，不僅解決了機關事業單位在編制和指標上存在的困難，而且還能避免招聘.人員離職等煩雜問題，提高機關事業單位辦事效率。

　　一、勞務派遣公司的服務內容是什么？

　　1.人才租賃/勞務派遣/臨時派遣.短期工派遣，等等。

　　2.社會保障和勞工事務處。

　　3.勞務公司為勞務工人代發工資服務。

　　4.社會保障代理咨詢事務等。

　　二、勞務派遣派遣服務合作流程：

　　1.派遣商務顧問，勞務公司了解企業意向，確認合法資格。

　　2.分析企業需要派遣工人的職位.數量等。

　　3.勞務派遣公司提出派遣計劃，根據企業需要派遣工的職位來派遣。

　　4.派遣公司與企業協商派遣方案的內容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。

　　三.勞務派遣業務程序：

　　1.人才派遣企業向公司就勞務業務進行咨詢，提出用人需求和標準。

　　2.根據企業的需求和現有條件，制訂屬于企業勞務派遣計劃。

　　3.雙方就人才派遣計劃的內容進行協商，簽訂人才派遣合同，明確雙方的權利.義務，明確法律責任。

　　4.按照派遣協議的要求，對企業客戶實施派遣用工。

　　四、勞務派遣業務范圍：

　　1.人才派遣公司為企業單位提供人事勞動政策.法規宣傳.咨詢服務。

　　2.為企業招聘員工.管理人事行政關系.人事檔案事宜及有關人事檔案資料的收集整理。

　　3.勞務公司負責聘用派遣人員.離職.簽訂合同及其他文件。

　　4.勞務派遣公司為派遣員工發放工資、繳納社會保險，并辦理各種險種的理賠手續。

　　5.協助解除派員.離職后的介紹及再就業等有關人事管理等事項。