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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)直接合同工還是相對(duì)容易的

添加時(shí)間:2021-11-11 11:28:21
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  正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位,正式工人是指有正式編制的員工,如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位,正式工人更多的是指勞動(dòng)合同工,直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。先說(shuō)勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。

  一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工,如果企業(yè)有需求,符合企業(yè)規(guī)定就能轉(zhuǎn)為直接勞動(dòng)合同工。

  為了簡(jiǎn)單起見,我把機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的其他單位,都?xì)w為一般企業(yè)這一類。這里面包含國(guó)企、民企、外企,民企里既包含上市公司、中等公司,也包含小私人企業(yè)。

  在一般企業(yè)單位,用工形式主要有兩種,一是勞動(dòng)合同工,二是勞務(wù)派遣工。這里面不包含業(yè)務(wù)外包或者說(shuō)勞務(wù)外包,因?yàn)橥獍谋举|(zhì)不是用工方式,而是企業(yè)間的業(yè)務(wù)合作方式,主要受合同法約束。

  在一般企業(yè),勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)直接合同工還是相對(duì)容易的,只要所在的用工單位(甲方)有這方面的的需求和相應(yīng)規(guī)定,勞務(wù)派遣工通過(guò)他們的設(shè)定的考核,就可以轉(zhuǎn)成直接合同工。

  但是有的用工單位可能就沒(méi)有這種需求,也就不會(huì)有相應(yīng)的轉(zhuǎn)化流程。有需求的用工單位,其轉(zhuǎn)化要求和程序也不會(huì)完全一樣,這主要取決于用工單位自身。

  因此勞務(wù)派遣發(fā)揮出的作用是非常大的,主要體現(xiàn)在以下這幾個(gè)方面:

  1、建立了新型的勞動(dòng)關(guān)系,為派遣員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),再就業(yè)中非常重視員工的培訓(xùn)工作,這對(duì)于員工的職業(yè)技能是非常有幫助的,同時(shí)還提高了員工的職業(yè)選擇能力。

  2、勞務(wù)派遣不僅保障派遣員工的工資,同時(shí)還提高了他們的工資收入;也為企業(yè)節(jié)省了招聘的各項(xiàng)費(fèi)用,如廣告費(fèi)、產(chǎn)地費(fèi)等。

  3、實(shí)行勞務(wù)派遣用人單位可以根據(jù)自身發(fā)展的需求來(lái)增減派員,這就節(jié)省了用人單位勞動(dòng)力的使用和管理的成本,同時(shí)企業(yè)還可以將更多的時(shí)間,拿來(lái)做好企業(yè)的其他核心工作。

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