一、不規范解除合同導致的法律風險。

　　不規范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有可能面臨訴訟風險。

　　為避免此類風險，企業除了要遵守相關法律規定，合法用工之外，還可以與人才派遣公司在勞務合同中約定與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業規章制度，用工單位可以將其退回。

　　二、人才派遣存在的法律風險。

　　在日常用工中，有些企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位，逃避企業責任。實際上這種行為同樣存在法律風險。在日常用工中，有些企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位，逃避企業責任。實際上這種行為同樣存在法律風險。

　　三、企業自身受到損害的責任承擔風險。

　　在用工的過程中，派遣工致人損害和自身受到損害后，勞務派遣公司和用工單位責任分擔不清是個大問題，其隱藏的法律風險不容小覷。

　　實踐中，人才派遣單位和用工單位就非用人單位原因而出現傷害事故的責任承擔問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業認為，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，出現工傷等，用人單位不應當承擔法律責任，而由派遣單位