很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱，那么，哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！
一些用工招聘難度大的企業(yè)，企業(yè)招聘不到，把企業(yè)人事招聘外包給勞務(wù)公司，代理招聘。
一些新企業(yè)需要招聘新員工，但又不想愿冒人才風(fēng)險(xiǎn);找勞務(wù)公司勞務(wù)派遣工避免勞務(wù)糾紛。
一些訂單量過大的企業(yè)，企業(yè)訂單量過大，招聘工人供不應(yīng)求，臨時(shí)需增加大量員工;這時(shí)企業(yè)就會找勞務(wù)公司，派遣員工了。
一些季節(jié)性用工較強(qiáng)的企業(yè)，平時(shí)不想養(yǎng)著太多員工，關(guān)鍵時(shí)候找勞務(wù)公司，勞務(wù)派遣工，這樣就可以降低成本，提高收益。
有以上情形的企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。
