一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風險。

　　不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風險。

　　為避免此類風險，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與人才派遣公司在勞務(wù)合同中約定與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。

　　二、人才派遣存在的法律風險。

　　在日常用工中，有些企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位，逃避企業(yè)責任。實際上這種行為同樣存在法律風險。在日常用工中，有些企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位，逃避企業(yè)責任。實際上這種行為同樣存在法律風險。

　　三、企業(yè)自身受到損害的責任承擔風險。

　　在用工的過程中，派遣工致人損害和自身受到損害后，勞務(wù)派遣公司和用工單位責任分擔不清是個大問題，其隱藏的法律風險不容小覷。

　　實踐中，人才派遣單位和用工單位就非用人單位原因而出現(xiàn)傷害事故的責任承擔問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業(yè)認為，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，用人單位不應(yīng)當承擔法律責任，而由派遣單位承擔。