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被公司調崗,到底是接受還是辭職?成熟的職場人該這么做

添加時間:2021-10-27 17:39:44
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  小夏今年27歲,大學本科畢業后三年時間都在一家生物公司上班,從事技術崗位。

  但是最近公司人事部卻突然找他談話,希望安排小夏進行崗位的調整,從技術崗調動到運營崗位上。

  而他們公司所謂的運營崗位,其實就是技術支持和輔助的角色,和過去自己喜歡的技術工作還是有顯著差異。

  小夏得知這一消息后,當然不愿意調崗,因為這也不符合自己的職業規劃。可是既然人事部找到了他談話,就說明公司領導已經下了決心。

  面對目前非常尷尬的局面,小夏找到我,到底該接受調崗還是果斷辭職,希望聽聽我給他的建議。

  對此,我談了三點看法。

  一、充分溝通,搞清楚自己被動調崗的原因

  小夏的崗位調動很顯然屬于被動性質,自己喜歡技術崗位,卻被領導安排去運營崗位。

  那么小夏就必須明白一點:為什么公司要給自己調動崗位?

  原因大概就是自己不適合做技術的工作,引起了公司的不滿。

  對于這樣的想法,小夏不僅僅需要和人事進行溝通,還應該找到自己的直屬領導乃至公司高層進行溝通。

  因為如果自己不了解公司管理層的一些想法,就沒法真正看到自己的短板和缺陷在哪里。

  假如真的不勝任技術崗位,也不是“天塌下來”的后果,畢竟他還這么年輕,依然可以通過努力去提升自己,勝任自己喜歡的工作。

  但是不去溝通、也不了解情況,就永遠不知道問題出在哪里。

  二、評估是否有重新調回的機會

  小夏不甘心就這樣被崗位調動,但幸好新崗位是做技術支持工作,也算是和技術有些搭邊。

  如果明確了自己存在的問題之后,小夏可以向領導提出一個請求。也就是在新崗位上若表現優異,并且也通過自身努力提高了工作能力,可以勝任技術崗位的要求,公司是否同意重新給他調回到技術崗?

  畢竟在哪里跌倒就在哪里爬起來,假如他具有這樣的決心和魄力,我認為接受崗位也是一個不錯的選擇。

  畢竟對于這家公司,小夏總體上是比較滿意的。公司平臺比較大,內部同事人才濟濟,可以學到許多東西。

  此時輕易離職,也不見得到外面就可以找到一家更好的公司。

  若可以得到領導的許諾,我認為他就可以接受調崗,以便不久的將來東山再起。

  三、離職也是一條選擇的路徑

  當然,小夏也可以最終一走了之,重新換一個地方再開始。

  但是我希望他明白,離職并不是為了躲避自己糟糕的一段經歷,而是真正意識到了個人存在的問題以后,換一個地方重新開始奮斗。

  離職以后,他再就業的崗位自然也會是技術崗位。

  小夏應該為自己制定一份考慮周全的職業規劃,比如面對新公司的面試提問,自己該如何應對表現?到了新公司入職以后,有什么樣的目標可以奮斗,具體的行動路徑又是什么?

  只有想清楚將來要走的路,他今天的辭職才會顯得更有意義。

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