如果您有一個(gè)短期項(xiàng)目，則可以雇用某人來(lái)完成它，而無(wú)需提供任何好處，增加您的納稅義務(wù)或提供休假時(shí)間。
而且，當(dāng)項(xiàng)目完成時(shí)，您將不必在裁員或?qū)ふ腋喙ぷ髦斑x擇。
專注于優(yōu)先事項(xiàng)
自由職業(yè)者可以通過(guò)減少員工的工作量來(lái)增強(qiáng)您現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)。有了這些額外的帶寬，您的員工可以專注于最重要的任務(wù)，而讓承包商來(lái)處理其他日常項(xiàng)目。
提高效率
嘗試內(nèi)部完成某些項(xiàng)目可能會(huì)花費(fèi)您很多時(shí)間，尤其是如果您的團(tuán)隊(duì)需要培訓(xùn)才能完成工作時(shí)。另外，他們很可能會(huì)提供滿足甚至超過(guò)您第一次嘗試的期望的產(chǎn)品。
尋找頂尖人才
聘請(qǐng)自由職業(yè)者可以幫助您公平競(jìng)爭(zhēng)。
作為一家小型企業(yè)，您可能無(wú)力與大型公司競(jìng)爭(zhēng)，但是外包可以使您獲得相同的專業(yè)知識(shí)。
當(dāng)您只想雇用本地人才時(shí)，選擇可能會(huì)受到限制。如果可以遠(yuǎn)程完成工作，則承包商可以位于世界各地。
01.崗位外包使得企業(yè)人事管理更便捷
工作崗位服務(wù)外包使企業(yè)真正做到“只用人，不管人”企業(yè)不需要設(shè)立專門人員、由專業(yè)的崗位外包服務(wù)商對(duì)其外包員工進(jìn)行管理。
這些人員的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案的轉(zhuǎn)接、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理。
公司大可降低這方面的管理時(shí)間。
02.崗位外包有效降低企業(yè)成本支出
企業(yè)在核算被外包人員的總支出時(shí)：
一是考慮崗位效益。
二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例。
綜合核算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時(shí)不設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)崗位服務(wù)外包工進(jìn)行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。
03.崗位外包實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活的用人機(jī)制
許多單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用崗位外包的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員。
公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由崗位服務(wù)外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，減少企業(yè)由于用工問題引起的糾紛。
04.崗位外包能有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，如果和外包公司簽訂外包合同。
由外包服務(wù)商與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)與崗位外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生。
而且外包人員對(duì)日常的考核有不同意見，也可以通過(guò)外包服務(wù)公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。
05.崗位外包助力人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變
企業(yè)實(shí)行崗位服務(wù)外包后，使人力資源部的職能由原來(lái)的繁雜的事務(wù)性管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革、建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)員工的績(jī)效和生產(chǎn)負(fù)責(zé)的管理職能。
業(yè)務(wù)外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過(guò)服務(wù)商轉(zhuǎn)發(fā)，其開具的發(fā)票可作為服務(wù)費(fèi)直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。
