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上司領導是怎樣看出員工想辭職的?淺析員工辭職前的準備工作

添加時間:2021-10-14 17:40:49
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  前段時間朋友和我聊天,他說發現了公司當中的一個神奇的事情,自己剛剛有辭職的打算,甚至也就是偶爾查看了一下當地的其它招聘系統,就被公司老板叫到了辦公室里面,然后給自己畫了一張空前的大餅。

  老板告訴自己:只要自己在這一家企業當中再工作20年就能成為元老,再工作40年保不齊就能夠達到月薪5000,工作80年或者100年就能夠見證公司發展的奇跡,500年之后保不齊企業就能夠成為世界1萬強,1000年之后保不齊就能夠成為世界500強。

  后面的這些是玩笑話,朋友樂呵呵的給我說。當時我聽了之后一個勁兒的撓頭,你怎么那么不小心?大家也都知道,在職場當中如果我們想跳槽的話,一定要騎驢找馬,在沒有跳槽之前千萬不要輕舉妄動,如果還沒有跳槽成功呢,就讓公司知道了你有跳槽的欲望,保不齊在接下來一段時間里面會給你小鞋穿。

  更可怕的是公司老板可能會做兩手準備,保不齊連一些重要資源都不給你了,那對于員工個人來說是一個天大的損失。除此之外還有一點異??膳?,一旦這個員工在這個企業當中跳槽失敗,也就是說之前看中了一家企業,前往面試的時候發現不合適,還是想在自己原來的這一家企業當中努力工作,而這個時候自己想跳槽的意愿已經被傳達出去,自己好像很難在這一家企業當中繼續工作下去。

  那么為什么呢?為什么我們連跳槽這兩個字還沒有告訴所有的同事,周邊人就已經知道了,公司老板是能夠摸清自己的底牌呢?

  可能一:一個人的習慣大范圍的改變

  我舉一個簡單例子,在之前的時候自己的桌子上亂糟糟的,各種各樣的文件都有,甚至自己還有從家里面帶來的各種各樣的器具,包括但不限于自己喝水的杯子或者自己的小躺椅。但是突然有一天自己要把這些東西通通都搬到家去,明眼人一看就能夠明白。

  為什么都搬到家里面去?是不是將來跳槽的時候就不用拿著這些東西了?來回行走的時候方便了呢?這個時候公司老板會有疑慮,然后會找周邊的同事去論證,等公司老板認證出來你真的要辭職的時候,老板一般會非常生氣的。

  因為這個時候老板會想,怎么你辭職也不提前給我說一聲,但是問題的關鍵在于這種事情怎么提前說呢,自己還沒有找到下家呢。如果提前說了,保不齊公司老板也會給自己穿小鞋呀。

  可能二:查詢租房軟件

  這一點我就不多說了,一個人在什么情況下可能查詢租房軟件?好像只有兩種情況,第1種情況是什么,是我們當下的租住環境不太滿意,或者自己即將搬家,有這種主觀訴求或者意欲。

  還有一種可能是自己已經找好了下家,這個時候想換一個房子,最起碼距離自己的公司近一點,交通便捷一點。而公司老板一旦看到你查找租房信息的時候,他就會有那么一點點的疑惑。你查找這些信息干什么,他會查看你最近一段時間的工作表現,一旦你的工作表現不好,公司老板心里面也就有個目的了。

  可能三:頻繁接電話,并且接電話的時候離開這家辦公室

  一些人他們會在面試的過程當中留下自己的電話號碼,然后告訴你:有什么事情可以直接給自己打電話。那么這種情況之下,面試官一旦在工作日或者上班的時間給自己打電話的話,自己總不能當著員工的面把免提打開吧?

  我們都會拿著電話跑,第一次這樣沒有問題;第二次這樣沒有問題;第3次第4次的時候,周邊同事可能就已經起疑心了。你一個就在往外跑干什么?是不是有什么不可告人的秘密?職場當中有什么不可告人的秘密呢?好像也就是辭職跳槽了。

  可能四:工作應付,對公司管理層的態度發生了巨大轉變

  在之前的時候就跟小綿羊一樣,公司老板說一他們馬上就做,公司老板說二他們也馬上去做,可是也有一些特殊情況之下,突然之間就變得莫名的暴躁,莫名的不聽公司老板的話,甚至在公司當中表現出明顯的應付。

  那么這種情況之下,工作老板可能就已經有心理預估了,排除你的本身的情緒不開心之外,也就只剩下一種可能,就是準備即將離開,反正都要離開了,也就不用伺候誰了。

  但無論如何,我們始終建議:跳槽是跳槽,離職是離職,在此之前一定要好商量,有商有量,要給自己多留一條后路。當然跳槽離職的時候有什么問題也可以一并說清,但沒有必要說的太過分,畢竟大家都是同事。

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