經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞務派遣的經濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。經濟補償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補償金。相關法條稱之為經濟補償辦法。

　　被派遣勞動者在什么情形下依法解除勞動合同的，被派遣勞動者才能有經濟補償呢?

　　一是勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。主要包括：

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。按照勞動合同法第六十二條的規定，用工單位有義務執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;但是，勞動者在與勞務派遣單位簽訂勞動合同時，應當規定勞動保護或者勞動條件，并作為勞動合同的必備條款加以明確，因此，如果用工單位沒有提供相應的勞動條件和勞動保護的，被派遣勞動者也可以與勞動派遣機構解除勞動合同。

　　(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。這種情形既包括勞務公司未及時足額支付勞動報酬的，也包括用工單位未依法支付加班費、績效獎金的，只要出現上述情形，被派遣勞動者可以與派遣單位解除勞動合同。

　　(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。由于勞動合同法規定，勞務公司是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，因此，這里只要是指勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，被派遣勞動者可以解除勞動合同。由于勞動合同法沒有規定用工單位有義務繳納社會保險費，因此，勞務派遣公司不得以用工單位拖延支付社會保險費為由進行抗辯。

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的。這里的用人單位的規章制度，既包括派遣單位的規章制度，也包括用工單位的規章制度，但是，用工單位明確規定不適用被派遣勞動者的規章制度除外。出現上述情形的，被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　(5)用人單位因勞動合同法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。即用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利;勞動合同違反法律、行政法規強制性規定等情形，致使勞動合同無效。由于訂立或者變更勞動合同只涉及勞務派遣單位與被派遣勞動者，因此，這種情形不涉及用工單位的行為。

　　(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的。被派遣勞動者實際上是為用工單位提供勞動，并接受用工單位的管理和指揮。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，也應視為用人單位即勞務派遣公司沒有履行法定義務，被派遣勞動者可以立即解除勞動合同。

　　(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。這里主要是指用工單位違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者也應當可以立即解除勞動合同。