一、適合勞務外包的企業(yè)類型：

　　外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢?

　　1、轉(zhuǎn)型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優(yōu)勢。

　　2、有編制限制，超編的時候。

　　3、派遣工比例超過10%的時候。

　　4、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

　　二、適合勞務派遣的企業(yè)類型：

　　勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

　　一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

　　三、勞務派遣與勞務外包兩者區(qū)別是什么？

　　1、勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。這是它們不同之處。

　　2、勞務可以外包給個人。而經(jīng)營派遣業(yè)務的必須是合法注冊的勞務公司。

　　3、勞務派遣用工企業(yè)需要承擔連帶負責，如果是勞務外包就不需要。

　　4、勞務派遣服務的結(jié)算標準是勞動力是員工數(shù)；業(yè)務外包服務的結(jié)算標準是工作量，是項目數(shù)。

　　那么，這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢

　　勞務外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險。

　　勞務派遣可以節(jié)約人工和業(yè)務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務開支。

　　企業(yè)選擇勞務派遣或勞務外包其實是根據(jù)自身的發(fā)展來決定的，不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果，所以并不能說勞務派遣工或者是勞務外包工哪個更適合企業(yè)，二者都是適合企業(yè)的，不同的是用工時期不一樣。