對于很多企業來說年底出現緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時勞務派遣用工的方式，這樣不僅能節省成本還能很好的解決用工難題，當然會有不少派遣工比較關心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎?
被派遣勞動者的勞動合同是與派遣公司簽訂的，所以派遣公司是被派遣勞動者的合法用人單位，所以被派遣勞動者的福利和社會保險由用人單位承擔。
根據《社會保險法》第58條的規定，使用者必須在員工進公司后30天內辦理社會保險登記手續，派遣公司必須依法向派遣員工支付社會保險。
根據《住房公積金管理條例》第十五條的規定，公司采用員工，應當在招聘之日起30天內向住房公積金管理中心進行存款登記，派遣公司屬于派遣員工的法定使用者，也應當向派遣員工支付住房公積金，支付公積金的比例為5%-12%，個人和公司各支付相應的比例，支付的金額存入員工賬戶，屬于員工所有，使用者違反住房公積金管理條例的規定，超過期限或者不為員工支付住房公積金
但對經營困難的企業，也可向住房公積金管理中心提出申請，可減繳或緩繳比例，也可在此期間不為職工繳納住房公積金，待單位經營好轉、有能力繳納住房公積金時再為職工繳納。
事實上，勞務派遣員工同一般的合同制員工一樣，享有同等權利，用人單位應依法為他們辦理社保、住房公積金的登記手續，如單位逾期不繳，職工可先與用人單位協商解決，協商不成的，可申請仲裁。
