6月17日，字節跳動公司OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項關于大小周的調查結果。其中三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

　　加班與不加班一直以來都是網上熱議的職場話題。在1.5倍加班費驅使下，“加班派”喜歡加班，畢竟沒人與錢過不去。但就如網友而言，如果職位市場價是20K，大廠給你27.5K，所謂的高薪，不過是血汗錢和加班費。“不加班派”自然也有不加班的理由，“一周工作六天，身心疲倦”、“工作五天，需要休息兩天，讓大腦放松警惕。”“休息日，要陪伴家人和孩子，不能完全奉獻給工作。”

　　那問題來之，求職簡歷上，能不能寫“不加班”？

　　有些求職者真正討厭的是無意義的內耗加班，但可以接受工作任務緊急時的臨時加班。這種情況就不建議將“不加班”寫入簡歷。因為在HR眼里，你對于“不加班”的態度，表明了你對于工作缺乏責任感和熱情，認為你可能不太能勝任這份工作。雖然他們公司可能本身不太加班，甚至HR本人也不贊成加班。

　　有些求職者能力突出，有資本和企業直抒胸臆，在簡歷上直標“不加班”。企業對于這類人才是剛需，且念在能力突出，不會將這句“不加班”放在眼里。這種情況下，直接表達，在HR眼里，是另一種解讀：有個性，有能力，有思想。本來是減分項的“不加班”，反而成了加分項。

　　有些企業不支持加班，強調工作效率和執行力。這種情況下，在同等條件下的求職者里，把“不加班”寫入簡歷的求職者，在企業眼里，被解讀成：有工作效率，是一位當日事當日結的求職者，真好符合公司的企業文化。而常常加班的求職者，在企業這里，卻被認為是執行力較弱，能力有待考察的備選應聘者。

　　有些企業支持加班，強調結果，不在乎過程。這種情況下，把“不加班”寫入簡歷的求職者們便失去競爭優勢。這一類的企業，加班的情況會比較常見，往往面試的時候，也會直接和求職者說清楚，公司可能有加班情況。明標“不加班”的簡歷，自然會被PASS，甚至無法進入面試環節。