1.法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務(wù)派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同，應(yīng)當(dāng)享受與正式員工同樣的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)享受相同的勞動報(bào)酬,包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。
2.用工單位若要給派遣員工制定試用期，需要與勞務(wù)派遣方與派遣員工達(dá)成協(xié)議，并寫在勞務(wù)派遣合同中。用工單位不可私自制定勞務(wù)派遣的試用期。
3.用工單位若要開除派遣員工并終止勞務(wù)派遣合同，只有在派遣員工無法完成工作或者造成嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)的情況下，用工單位才可以將派遣員工開除解除勞動派遣合同，更多詳細(xì)情況可點(diǎn)擊鏈接。
4.用工單位不可將派遣員工進(jìn)行再派遣。
5.勞務(wù)派遣只是補(bǔ)充而不能取代正式工作崗位，因此派遣員工的工作崗位必須具備三性之一：臨時(shí)性、輔助性和替代性。
