勞務派遣工是企業最興采用的使用方式，由其在年底，很多企業都會采用派遣臨時工來補充企業缺少的崗位，這樣能減少企業的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很簡單，所謂的派遣員工指的是，勞務公司派遣到用工企業工作的勞務工。它是勞務派遣公司的人，不是用工企業的。
勞務派遣工能轉正嗎?
首先派遣公司的(派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了(意思是你是勞務派遣的)，不屬企業編制內的。勞務工職位是由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣工與要派企業(實際用工單位)之間。但轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。
派遣勞務工轉正有希望。
根據統計，在沒有規范派遣用工之前，企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業的正式員工。這樣有可能嗎?雖然在法律上沒有規定勞務工可以轉正的條例，但是根據《勞動派遣暫行規定》，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。回應了長期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。“轉正”這塊壓在每位派遣員工心頭的大石頭有望化解。
