針對公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無需企業經營管理，可是還是必須擔負一些義務的，那麼派遣公司與公司中間都分別對派遣工應擔負什么義務呢？
盡管說公司對派遣工的義務，在平常將會是無關痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不等于公司就沒有義務。當派遣工合法權利遭受損害時，派遣公司的用途就能明顯的看出來。
公司給被派遣工導致危害的，派遣公司和公司理應按規定的相關法律法規承擔責任。
派遣公司和公司對損害派遣工合法權利的義務區別理應按照彼此承諾區劃，沒有承諾或承諾模糊不清的，依照“誰勞動力、誰獲益、誰承擔”的標準區別，已向員工負責任的一方，假如按照合同規定應由另一方擔負時能夠向另一方追索。假如員工的危害并不是由公司導致的，公司無一切過失，因而公司不負責任。
派遣公司和公司中間的承諾不可以危害派遣工的長遠利益。
當派遣工在執行職位主題活動中執行了侵權責任對外開放導致危害時，派遣公司與公司針對義務的分派也看起來至關重要
