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勞務(wù)派遣單位可以解除員工嗎

添加時(shí)間:2021-08-31 10:45:01
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  派遣單位能辭退員工嗎

  派遣單位不能辭退沒(méi)有找到用工單位的員工。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  派遣單位解聘員工的條件

  派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使合同無(wú)效的;(七)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的;(九)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(十)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。王先生的情況并不符合上述規(guī)定,因此,派遣單位不能以被派往的用工單位裁員為由辭退派遣公司的員工。

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