對于企業來講，給員工繳納社保是一件比較繁忙且耗費時間的事情，但是又不能不為員工繳納。社保新政策出臺后，社保由稅務局統一征收，這就意味著企業必須要為員工繳納社保，否則會受到懲罰。
所以現在很多的企業都選擇了社保外包服務，通過將社保外包出去，來為企業降低成本，解放HR的雙手，讓HR能夠有更多的時間在企業的核心業務上面。
企業社保代繳的好處：
1、降低HR時間成本，提高效率
由于社保繳納政策復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。如果將社保業務進行外包，無疑會減少相關人員的工作時間，讓公司更加專注核心業務，會更高效地實現企業的目標。通過外包，借用外部資源實現成本的最小化，就成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。
2、企業社保代繳公司較為專業，能夠有效減少風險
讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業自己的目標。
3、持續性獲取先進專業技術
在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業或初創企業構建自己的社保繳納流程等。企業社保代繳協議為企業提供了一種獲取和持續性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓企業社保代繳服務代理商持續性提供最新系統和技術，而且可以避免這些投資。
4.大大節約聘用HR員工的人工成本
由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。
