薪資的發放對于企業來說是一個很重要的流程，很多大中型企業人員崗位多，除了要聘請一個人事，負責工資的各種核算外，還會專門聘請一個薪酬專員。因此會有不少企業想找第三方機構代發。
1、為公司節約物力人力
一般來說，不管公司的實力如何，員工人數如何，每個月都要進行薪酬發放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發，薪資發放的工作就由第三方薪資代發公司完成，這樣一來就能節約出不少的人力物力，可以用于其他工作，從而進一步提高公司的整體工作效率，這也就是為什么要薪資代發。
2、數據更加準確
除了節約人力物力之外，選擇薪資代發，還可以讓員工的工資數額更加準確，公司的財務工作也更加準確，這樣也便于公司管理層進行決策，因為第三方薪資代發公司都是專業的業務團隊，可以為公司提供專業化的服務，讓數據更加準確。這也就能解釋了現在很多公司為什么要薪資代發，其好處是很多方式無法比擬的。
3、提高企業規范性
個稅申報一旦出錯，作為HR，能夠使用的絕招當然就是補差法。
補差法：報稅與實際發放工資的誤差，在進行下個月工資計算時給補上。
如果頻繁使用補差法，可能會導致企業面臨以下情況：
01、企業的工資單與稅局的稅不一致；
02、稅務局稽查的時候，容易被抽查。
03、可能出現員工離職的時候，少扣了個稅，企業幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩定的情況下，沒有用累計預扣法的系統）。
