人事外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。當然進行人事外包也不是說所有企業都適用的，這個要根據具體的情況來分析，現在就讓小編來介紹一下人事外包服務適合哪些企業使用吧！
一些企業在面臨資金緊張或者在初創期的這種“非常時期”，如果一味緊縮預算往往導致招來的運維人員資歷、技術方面不佳，所以在這種非常時期的情況下，如果選擇人力外包，讓專業人來幫助你找到合適的崗位人選，便能度過燃眉之急。
如果在人員管理上出現問題的，就會很容易造成人員跳槽現象頻頻發生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。
一些公司出于節約成本的目的，一般是不會設置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個不是專業的人員來做人力資源服務，水平肯定會較低，維護效果較差。此時，如果將人力外包給更專業的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質量、更系統的服務。
