勞務派遣是企業經常會選擇的一種用工方式，其主要是指企業根據自身發展的需求，選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司根據企業提供的需求派遣相應的人才到企工作，這些被派遣的人員被稱為勞務派遣工。對此許多人會有這樣的疑問，勞務派遣工一定是臨時工嗎？下面小編就為大家詳細介紹下。
根據《勞務派遣暫行規定》規定勞務派遣一般是在那些具有臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施。且在《勞動合同法》第六十六條有著明確的規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、服務性或是代替性的崗位上執行”。
勞務派遣只是一種雇傭形式，不一定是自由職業者。因為也有和勞務派遣公司簽訂了長期或者一定期間的勞動合同的員工，所以在法律上勞務派遣工不一定是臨時工。
還有就是說零工指的是在工作中場地里非正規的雇傭的勞動力，一般以日結計酬。是沒有退休養老金與每個月基本工資的確保。而勞務派遣呢，勞務派遣公司要與勞務派遣工簽訂二年左右的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬，在勞務派遣工無工作中期內，勞務派遣公司應按照所在城市市人民政府要求的最低工資規定，向其按月付款酬勞。這就是說最好是的差別了。
