實習(xí)生，勞務(wù)派遣工，臨時工這類人很多會計不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務(wù)報酬，到底要不要繳納個人所得稅之類的問題，今天給大家統(tǒng)一回復(fù)，臨時工、勞務(wù)派遣、試用期、實習(xí)生。如何繳納個稅和社保的問題。

　　關(guān)于他們的工資

　　1.臨時工

　　由于臨時工大部分都是兼職的，因此重點要看這些臨時工在企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。

　　如果臨時工和企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，那么是按照勞務(wù)報酬來處理工資的問題；如果臨時工與企業(yè)簽訂了勞動合同，那么是按工資薪金來處理工資的問題。

　　2.勞務(wù)派遣

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第三條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。

　　也就是說，合同約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用應(yīng)作為勞務(wù)費支出，而合同約定直接支付給員工個人的費用應(yīng)作為工資薪金的支出和職工福利費支出。

　　3.試用期

　　試用期就很簡單了，處在試用期的員工的工資按照工資薪金的方式來處理就好了。

　　4.實習(xí)生

　　由于聘用的實習(xí)生大多都是大學(xué)生，并且這些實習(xí)生目前也不屬于公司的員工，因此支付實習(xí)生的工資應(yīng)按照勞務(wù)報酬的方式來處理。

　　關(guān)于他們?nèi)绾卫U納個人所得稅

　　1.臨時工

　　如果臨時工和企業(yè)是勞動關(guān)系，那么是按照工資薪金來代扣代繳個稅；如果臨時工和企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，那么是按照勞務(wù)報酬代扣代繳個稅。

　　2.勞務(wù)派遣

　　作為勞務(wù)費支出的話，要根據(jù)派遣單位開具的勞務(wù)費發(fā)票稅前扣除；作為工資薪金的話，按照工資薪金來預(yù)扣預(yù)繳個稅。

　　3.試用期

　　試用期的員工工資以工資表等單據(jù)稅前扣除，按照工資薪金代扣代繳個稅。

　　4.實習(xí)生

　　由于實習(xí)生并不屬于公司的員工，因此應(yīng)該按照勞務(wù)報酬來預(yù)扣預(yù)繳個稅，不過根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個稅要按累計預(yù)扣法計算。

　　關(guān)于他們的社保

　　1.臨時工

　　如臨時工簽訂了勞動合同，那么企業(yè)就該為臨時工繳納社保；如臨時工未簽訂勞動合同，但事實上構(gòu)成了勞動關(guān)系，那么也應(yīng)該繳納社保。當(dāng)然還有一個特殊的情況，臨時工與企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同，那么在這種情況下，企業(yè)是無需為臨時工繳納社保的。

　　2.勞務(wù)派遣

　　我們先來看一張圖：

　　通常來說，勞務(wù)派遣的工人的社保是由派遣單位繳納的，但如果是異地派遣的話，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保將由用工單位代為辦理。

　　3.試用期

　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30內(nèi)繳納上社保，因此，員工在試用期也是要交社保的。

　　4.實習(xí)生

　　由于實習(xí)生和企業(yè)沒有建立雇傭關(guān)系，不屬于企業(yè)的員工，因此企業(yè)是不用為實習(xí)生繳納社保的。