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勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)候簽訂?

添加時(shí)間:2021-07-29 11:11:44
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  不少單位認(rèn)為,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職之前就簽,也可以在入職之后簽,但是最遲不能超過員工入職之日起一個(gè)月。

  如果單位在員工入職以后超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同,員工可主張單位每月支付二倍的工資(受1年仲裁時(shí)效限制)。如果單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同,那么就視為用人單位與該員工已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

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