隨著大家的法律意識越來越強，關于《勞動法》相關知識也越來越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動方式，崗位外包。我們將詳細的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。
什么是崗位外包？
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。例如，企業將人事職能外包給人力資源公司，這其實也是一種崗位外包，企業選擇將人事外包給外包公司的主要原因在于繁雜的原有基礎業務占據公司大量時間。
崗位外包有什么作用？優勢是哪些？
1、崗位外包可以降低企業管理成本。
企業無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。
企業可以根據本公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業務需要隨時增減員，這樣做就能為企業節省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。
3、崗位外包可以有效規避勞動糾紛。
崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛。
