現(xiàn)在勞務(wù)派遣制度還不完善的情況下，在派遣用工的過程中還是會(huì)存在被退回的情況

　　一、用工企業(yè)在什么情況下可以把派遣工退回勞務(wù)派遣公司?

　　用工單位要想將派遣人員退回勞務(wù)公司，需要在哪些情況下才能把退回派遣人員。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞務(wù)員工可以退回勞務(wù)派遣公司。

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的派遣員工退回勞務(wù)公司。

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的勞務(wù)工退回派遣公司。

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的派遣員工退回人才派遣公司。

　　(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的勞務(wù)員工退回勞務(wù)公司。

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的人才派遣工退回勞務(wù)派遣公司;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞務(wù)派遣人員。

　　二、勞務(wù)派遣工被退回補(bǔ)償怎么算?

　　分析派遣工被無緣無故退回的情況下，用工企業(yè)具體需要給派遣員工作出什么樣的補(bǔ)償?用工單位退回派遣員工補(bǔ)償怎么算?

　　1、如果勞動(dòng)者的派遣期限屆滿或者勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定情形的，屬于用工單位合法退回勞動(dòng)者。此種情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣勞動(dòng)者至其他用工單位工作。勞動(dòng)者被退回至派遣到新用工單位的這個(gè)期間應(yīng)理解為“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間”，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬補(bǔ)償。

　　2、如果用工單位違法解除與派遣員工的用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)公司，雖然，從名義上來講，派遣員工被退回勞務(wù)派遣公司至被派遣到新用工單位的這個(gè)期間屬于“無工作期間”，但對(duì)勞動(dòng)者來說，此“無工作期間”是不得已而被動(dòng)接受的結(jié)果，其合法權(quán)益遭到了侵害，因此，這樣的狀態(tài)不應(yīng)被認(rèn)定為法律意義上的“無工作期間”。一旦由此發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期間工資按照勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行支付，而非僅支付最低工資進(jìn)行補(bǔ)償。