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一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟,看這4點(diǎn)就足夠了,一點(diǎn)不占趁早另謀出路

添加時(shí)間:2021-07-06 17:52:47
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  職場上與找到一份適合自己的工作同等重要的,是遇到一個(gè)好老板。一個(gè)好老板決定你從事的這家公司以后的發(fā)展,也決定你以后的職業(yè)生涯。在職場上,要懂得分辨一個(gè)老板到底值不值得你追隨,就看以下這4點(diǎn),要是一點(diǎn)都不占就要慎重思考一下,是否需要趁早另謀出路。

  1、下達(dá)命令有商有量

  有的人覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)了不起,每次和下屬說話都高高在上的樣子,對下屬呼來喝去。每個(gè)人都希望得到別人的尊重,真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)即使是給下屬分配任務(wù),也會(huì)征詢下屬的意見,看看下屬有沒有什么更好的建議或者安排。一是集思廣益,二是讓下屬覺得自己是重要的,下屬干活會(huì)更加積極。

  2、看老板對人的態(tài)度

  從一個(gè)老板對待人的態(tài)度,很能看出他是否能成大事。成大事的老板無論是對客戶還是底下的員工,都一視同仁保持尊重,懂得保護(hù)員工的尊嚴(yán)。

  但有一些老板,好像忘了員工是付出勞動(dòng)等價(jià)交換工資,以為自己發(fā)工資就是老大,對員工發(fā)泄個(gè)人情緒,自己不高興就拿員工當(dāng)出氣筒。不尊重人的人自然也不會(huì)得到別人的尊重,這樣的人成不了大器。

  3、讓每個(gè)人都能獲得成長

  有很多形式主義的公司,領(lǐng)導(dǎo),都有這么一句口號:“我們是一個(gè)大家庭,把這里當(dāng)成你的家看。”公司反而會(huì)形成一種風(fēng)氣,員工私底下跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎,兩者界限不清不楚,把公司風(fēng)氣搞得反而不好。

  在一開始把團(tuán)隊(duì)比作球隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)是明智的,這種領(lǐng)導(dǎo)提倡“這是我們的船,我們是一支球隊(duì)。”大家只有一個(gè)共同的目標(biāo),贏球,把船駛向他它應(yīng)該到的方向。這樣的領(lǐng)導(dǎo),才值得跟。

  4、看老板的格局大小

  老板自己有能力,又博學(xué)廣識,凡事都會(huì)有大局意識,不會(huì)跟員工搶功勞,懂得給員工合理的資源分配和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,相反,格局小的老板,只會(huì)計(jì)較眼見的得益,克扣員工的工資和資源,一味的壓榨員工當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力,不會(huì)培養(yǎng)員工。在這樣老板的帶領(lǐng)下,這家公司很難有好的發(fā)展前景。

  跟對人,做對事,人生路上,選擇往往比努力要重要,因?yàn)檫x擇不好,努力往往就是消耗。判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨,看上面4點(diǎn)就足夠。希望你能有所收獲。

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