隨著社會化分工的細分衍生出了勞務派遣這一行業，很多企事業單位都會選擇勞務派遣來完善企業人員不足的問題，經濟不景氣的大形勢下，越來越多的人會期望能考入事業單位、公務員，競爭越來越激烈，與此同時，公務員考試在明顯的縮編，崗位越來越少，有很多人希望可以以勞務派遣的形式進入失業單位長期工作，只求一個穩定，勞務派遣可以跨地區、跨行業進行，可以為企業提供多標準多層次靈活用工人員，但是很多人會有這樣的疑問，勞務派遣可以長期嗎，也有很多這樣類似的糾紛，但是有明確規定勞務派遣崗位應當具有“臨時性、輔助性、替代性”的特征，是勞動合同工的補充形式，臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

　　在單位工作滿10年以上，員工可以與單位簽訂長期勞務合同。但是，很多人忽略了企事業單位中，臨時工作人員分為兩兩類，一類是與單位簽訂勞務合同的臨時工作人員，一類是勞務派遣工作人員。長期、固定崗位不能使用勞務派遣工，應當使用勞動合同工。

　　首先，與單位簽訂勞動合同的工作人員，如果單位有這項規定，那么就可以享受。因為這類臨時工作人員，是與單位直接建立了勞動關系。嚴格講，這類臨時工作人員，也是單位的員工，只是編內編外的區分。

　　其次，勞務派遣員工，無論在用人單位工作多少年，都不會享受這樣的政策。因為勞務派遣工作人員，與第三方勞務公司建立勞動關系，只是勞務公司將這類人員，派遣至用人單位工作。嚴格地說，勞務派遣員工，不屬于用人單位，所以不享受這樣的待遇。所以，這兩類臨時工作人員，一定要分清自己的身份，一些待遇勞務派遣人員是無法享受的。

　　因此，勞務派遣不得長期化，只能限于臨時性、輔助性工作崗位，如果是長期的用工關系，則應當由用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同。