隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇勞務(wù)派遣，大家對(duì)勞動(dòng)派遣也日益重視，專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞動(dòng)派遣進(jìn)行立法的情況也逐漸增多，勞務(wù)派遣一直處于一個(gè)完善階段，那么應(yīng)該從哪些方面去使得勞務(wù)派遣更加完善呢？

　　勞務(wù)派遣還處在一個(gè)發(fā)展階段，許多與之配套的政策、措施和法規(guī)還不完善。首先，政府要加強(qiáng)政策、制度和法規(guī)的建設(shè)，制定勞務(wù)派遣法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，促進(jìn)其健康、有序發(fā)展。其次，勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣的發(fā)展動(dòng)向，對(duì)勞務(wù)派遣的一些特殊法律問(wèn)題與勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接做出明確規(guī)定，明確限定勞務(wù)派遣的適用范圍，明確勞務(wù)派遣單位和用工單位各自的職責(zé)和發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理程序，適時(shí)修訂適合勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，使我國(guó)的勞務(wù)派遣立法更加科學(xué)，研究更加全面，對(duì)被派遣人員的保護(hù)更加完善。

　　加強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格審核。法律應(yīng)規(guī)定派遣單位與用工單位都應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，保障被派遣勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。立法應(yīng)明確派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有履行法定義務(wù)或約定義務(wù)的，用工單位必須直接向勞動(dòng)者支付勞務(wù)派遣協(xié)議項(xiàng)下的全部報(bào)酬;同時(shí)一應(yīng)規(guī)定派遣單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，明確沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣單位不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律應(yīng)保證一旦勞動(dòng)者長(zhǎng)期被派往同一用工單位，用工單位應(yīng)和被派遣勞動(dòng)者間形成固定勞動(dòng)關(guān)系。

　　提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。在我國(guó)，目前的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由于法律關(guān)系不清，純粹的勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量很少，一些派遣機(jī)構(gòu)渾水摸魚(yú)，導(dǎo)致勞動(dòng)派遣業(yè)的經(jīng)營(yíng)比較混亂。從資金能力、業(yè)務(wù)能力、信譽(yù)等方面考慮，有些機(jī)構(gòu)并不具備相應(yīng)的從業(yè)資格。勞動(dòng)者要注意辨別派遣公司是否為合格的勞動(dòng)派遣公司，他們是否進(jìn)行了注冊(cè)。而且，一定要與派遣單位制定詳盡的書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)較易產(chǎn)生糾紛的點(diǎn)，如加班費(fèi)、扣薪等事宜要作出明確約定，防止約定不明產(chǎn)生糾紛。此外，要保存好相關(guān)證據(jù)，如工作證、工資單等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。總之，勞動(dòng)者必須增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，在自身權(quán)益遭受侵害之際，積極尋找有效的救濟(jì)方法，通過(guò)工會(huì)，或是通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式盡快解決勞動(dòng)糾紛。