現在越來越多的企業正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問題，崗位外包就是現在很多企業會采用的方式，但也有一些企業對此不是很理解，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下為什么很多企業都選擇使用崗位外包？
首先，企業通過使用崗位外包可以緩解人力資源管理壓力，降低招聘成本；不必為招聘人員而煩惱，不用花大筆的錢招聘人員，只需根據招聘人員的數量、工種、技能和基本條件等要求，與人力資源服務機構簽訂協議，無形中就大大降低了招聘人員所需的成本。
企業通過使用崗位外包還可以使人事管理更加方便，提高企業的生產效率。因為無論是中小企業還是中大企業，處理人事管理的事務都需要花費很多時間和精力。而在崗位外包服務下，企業無需設立專業的人才管理部門，而是由專業的人才服務機構管理外包型員工，外包型員工的勞動合同的簽訂、更新、終止、解除、文件轉移、工資支付等工作由人才服務機構負責。這樣，企業就可以在這方面減少管理時間，把精力集中于自身的核心業務。
最后通過使用崗位外包還可以幫助企業控制人工成本。在崗位外包服務下，企業經常發現外包工作的成本要低于全職員工，也可以節省管理成本，因為沒有必要設立專門的機構來管理外包工作。
