你說的勞務外包，通常有分兩種：
人力派遣：甲方找外部人力資源公司發布招聘，自己面試，也明確寫明性質和服務公司，甲方決定是否招聘面試者，最后入職到人力資源公司，實際工作在甲方公司，這種表面是駐場，實際就可以當做甲方公司的人員，只不過叫做“外包編制”。
駐場服務：跟前者不一樣的是，乙方不再是人力資源公司，而是外包服務公司，只不過人員可以駐場到甲方公司進行工作，駐場的時長通常以項目為邊界，也有可能持續到維護期結束。
如果沒有理解錯，勞務外包應該指人力派遣，優勢如下：
待遇差異，對甲方來說節約了不少福利（大企業福利很多，但是很多是落不到外包人員身上）；
崗位有流動性高的特征，而正式員工配額在公司有限制，可以規避配額問題；
項目制或者部門有預算就行，甚至不需要麻煩人力部門，可以實現靈活補充、入職也快；
這類工作通常內容重復、學歷較低，人才要求低，避免拉低公司人才隊伍平均水平，不滿意；
