企業的正常運營過程中，可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，對于企業來說，有很多好處。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，在勞務派遣過程中必然是要簽訂勞務派遣合同的，勞務派遣合同的解除方式和普通合同一樣的嗎?
什么是勞務派遣合同
勞務派遣合同也是勞動合同的一種，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞務派遣合同解除的情況
勞務派遣這一用工形式形成以來，勞務派遣單位、勞務派遣員工和用工單位會通過訂立勞務派遣合同明確雙方的權利義務關系，勞務派遣中，如果由于員工或者派遣機構的自身問題、違法、或者協商一致，是可以解除勞動合同的。
從派遣工的角度來講，可以有以下途徑解除：1、派遣單位與派遣員工協商一致，可以解除勞動合同。2、派遣工按照正常手續提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內以提前三日通知勞務派遣公司，可以解除勞動合同。3、如果派遣單位有勞動合同法第三十八條規定的情形之一的，勞動者可以立即解除勞務派遣合同，不需事先告知用人單位。
從派遣單位的角度來講，可以有以下途徑解除：
1、派遣單位與派遣員工協商一致，可以解除勞動合同。2、如果派遣員工有勞動合同法有第三十九條規定的情形之一的，派遣單位可以解除勞動合
同。
