勞務(wù)外包，通俗來(lái)講就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。勞務(wù)外包這種服務(wù)形式的出現(xiàn)在最早的改革之后，是為了減少自身負(fù)擔(dān)。在我國(guó)的東南沿海地區(qū)普遍適用，近年來(lái)，內(nèi)地勞務(wù)外包逐漸增多。那么，勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些重要意義呢？

　　勞務(wù)派遣

　　一、管理規(guī)范，提高用工安全

　　1、勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)外包員工的相關(guān)事務(wù)，并向員工提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

　　2、勞務(wù)外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、成本低廉，提高企業(yè)效益

　　通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源的支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　三、服務(wù)全面，提高員工工作的熱情

　　勞務(wù)外包公司為外包員工辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

　　四、降低用工風(fēng)險(xiǎn)

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣相比，企業(yè)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。