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領導總喜歡越級給你派任務,面對直屬上司,該怎樣圓場

添加時間:2021-06-09 17:54:52
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  職場上會經常遇到這樣子的情況:作為基層員工,本應該由自己的直屬上司給自己分派工作任務,但有一些領導卻總是隨手拈來,逮到誰就給誰派任務,完全越過員工的直屬上司,越級布置工作,讓下屬甚為尷尬。直屬上司不高興,甚至會對你有所誤會,以為你總是直接跳過他越級匯報,而上級領導布置的工作,直屬上司甚至聞所未聞,毫不知情,直接有被架空的感覺。作為下屬,工作完成之后也不知道應該向誰匯報。

  遇到這樣子的情況,你通常都會如何圓場呢?建議這樣做:

  1、分清派活的性質。

  如果上級領導特地避開你的直屬上司給你派任務,證明涉及的內容可能與你的直屬上司有直接的關系,這個時候和上級領導一定要保持默契,不該說的千萬不要多嘴,不要憨憨地跑去告訴你的直屬上司,節外生枝。

  如果上級領導派的是普通工作,目的只是為了架空你的直屬上司,避免矛盾的產生,那么,如果自己能夠應付工作獨立完成也沒有問題,那就不要多此一舉告知你的直屬上司;而如果這項任務涉及面廣,需要多方配合,那么適當選擇性地告訴你的直屬上司,盡量避免引起誤會。

  2、根據領導和直屬上司的性格看清楚狀況。

  如果你的直屬上司性格豁達直爽,認為上級領導直接給你布置工作沒有其他的意思,也不會對你造成誤解,那么你也就不必太過拘謹,不用擔心你的直屬上司會給你穿小鞋。而如果你的直屬上司小氣又敏感,那么你就要盡量避免讓你的更高級領導越級來給你派任務了,因為你的直屬上司一定會不高興,會在整個團隊中給你特殊的“待遇”。

  3、保持原則底線,做最壞的準備。

  龍爭虎斗也是許多公司里每天必將上演的戲碼,或許你就是這場戰爭里的一個炮灰。你的直屬上司或因此而排擠你,對你有意見。而高層領導未必也會在出問題的時候幫你兜底。所以自身要始終保持原則底線,也要做好最壞的心理準備。

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